原標題：五大銀行辟謠“集體降薪” 行業(yè)人員這樣說……

　　中新網(wǎng)客戶端北京8月8日電（彭婧如）近日，“銀行業(yè)將迎來集體降薪”的消息引發(fā)關(guān)注。

　　網(wǎng)絡(luò)流傳的一則聊天記錄顯示，按政策要求，金融業(yè)將全體降薪，并點名中信銀行和建設(shè)銀行分別降薪20%和30%。

　　難道，銀行這個“金飯碗”里的飯不香了嗎？

　　五家銀行回應(yīng)集體降薪傳聞：暫無安排

　　對此，中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設(shè)銀行7日凌晨回應(yīng)了薪酬問題，均表示目前沒有降薪安排。

　　2019年，根據(jù)國務(wù)院工作部署，財政部推動實施了國有金融企業(yè)工資決定機制改革，按照市場化的原則核定企業(yè)工資總額。

　　中國建設(shè)銀行表示，按照政策核定，2019年工資增長與利潤增長保持匹配；中國銀行和中國農(nóng)業(yè)銀行也表示，職工工資與企業(yè)效益實現(xiàn)同步增長。

　　中國建設(shè)銀行還表示，2020年以來，新冠肺炎疫情對全球和中國經(jīng)濟造成巨大沖擊，積極支持做好“六穩(wěn)”“六保”工作，加大向?qū)嶓w經(jīng)濟讓利力度，與企業(yè)共克時艱、共生共榮。

　　同樣被點名的中信銀行7日向中新網(wǎng)表示，根據(jù)中信集團部署，中信銀行將按照市場化原則和公司治理要求核定工資總額，工資總額與整體經(jīng)營情況相掛鉤。截至目前，中信銀行沒有統(tǒng)一降薪的安排。

　　不過，據(jù)媒體報道，中信銀行母公司——中信集團7月已發(fā)布了《關(guān)于開展中信集團2020年度開源節(jié)流、降本增效專項工作的通知》，要2020年度開源增效50億元、節(jié)流降本100億元。

　　通知要求，原則上管理費用總額（不含人工成本、折舊及攤銷）同比下降10%以上。各子公司應(yīng)結(jié)合上半年管理費用支出情況，充分考慮疫情影響，主動加大壓降比例，特別是壓降會議費、差旅費、業(yè)務(wù)招待費、宣傳費、車輛費、營銷費等行政管理費用支出。

　　銀行“高富帥”不富了？

　　金融行業(yè)的薪酬特征一直以來給人以“高富帥”的印象。曾幾何時，中信銀行的薪資在銀行業(yè)中也是“笑傲江湖”。

　　中信銀行在2017年以人均48.48萬元的薪酬排在行業(yè)第一位，招商銀行、平安銀行位分別以44.63萬元和44.14萬元位居二三，四大行的人均薪酬及漲幅則位居末位。

　　今年以來，受疫情影響，銀行業(yè)是少數(shù)保持正增長的行業(yè)之一。據(jù)銀保監(jiān)會披露，截至今年一季度末，商業(yè)銀行累計實現(xiàn)凈利潤6001億元，較上年同期增長5%。

　　智聯(lián)招聘3月的調(diào)研報告顯示，復(fù)工第六周，銀行業(yè)人才薪酬逆勢上漲，以10271元/月的薪資名列當時的高薪職業(yè)榜單第十位。證券、期貨、投資管理等相關(guān)工作，位列榜單第二。

　　報告認為，銀行業(yè)的工資水平整體較高，疫情防控期間也使得數(shù)字化、線上金融服務(wù)能力凸顯，銀行業(yè)創(chuàng)新技術(shù)人才價值隨之上漲。

　　不過，近來銀行“高富帥”們的收入有些打折扣。

　　智聯(lián)招聘提供給中新網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，銀行業(yè)平均招聘薪酬的同比漲幅在2020年一、二季度，均低于全國平均招聘薪酬的同比漲幅。一季度全國平均招聘薪酬同比漲幅為9.58%，銀行業(yè)為6.62%；二季度全國平均招聘薪酬同比漲幅為3.11%，銀行業(yè)為2.47%。

　　基本工資不變，績效工資看表現(xiàn)

　　2020年二季度，銀行業(yè)平均招聘薪酬為9940元，依舊高于全國平均的8715元。

　　對于這個數(shù)據(jù)，招商銀行上海金橋支行的一位客戶經(jīng)理表示，看似明面上收入沒少，但實際上收入不受影響的前提是各種指標、任務(wù)往上加。“比之前干更多活兒，但拿一樣的錢。”

　　“銀行考核規(guī)則調(diào)整很快，最近規(guī)則更嚴格了。原來有的考核項目完成后有獎勵，現(xiàn)在不給錢了。”建設(shè)銀行河南鄭州一支行的一名員工也表示，貸款是銀行賺錢的大方面，銀行效益、員工收入都和這有關(guān)。

　　“績效工資與銀行效益相關(guān)，一旦銀行效益減少，員工工資會隨之減少。”湖北某農(nóng)商行一位支行副行長向中新網(wǎng)表示，壞賬多的銀行，效益肯定會下降，這就影響員工收入。

　　“行里少出一筆不良貸款，我們的日子就好過很多。”上述建設(shè)銀行員工表示，“我們剛上班的時候（2015年）工資不高就是因為當?shù)夭涣假J款率太高了，現(xiàn)在好多了。”

　　根據(jù)財政部在2019年10月印發(fā)的《國有金融企業(yè)工資決定機制改革實施辦法》，金融企業(yè)響應(yīng)國家宏觀政策不到位，服務(wù)微觀經(jīng)濟、實體經(jīng)濟情況效果不明顯，或者經(jīng)濟效益下降的，當年工資總額原則上應(yīng)當下降。反之則在同期經(jīng)濟效益增幅范圍內(nèi)確定總額。

　　“基本工資不變，績效工資看表現(xiàn)。”有銀行從業(yè)人員如此理解工資改革。

　　河南南陽某鄉(xiāng)鎮(zhèn)銀行的一位員工就向中新網(wǎng)表示，上個月有同事收入漲了500元。但由于目前所在支行的效益不算很好，農(nóng)業(yè)銀行華中地區(qū)的一位員工則表示，“自己現(xiàn)在月收入里的效益工資比較少，只能等年底再看，全年任務(wù)完成度好的話，收入可以回補一些。”

　　所以，你覺得如今在銀行工作還是“金飯碗”嗎？（完）